员工实发工资为零是否合法，需分情况讨论：

1. 员工正常提供劳动，实发工资为零属违法
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员工全勤上班、完成工作任务，用人单位无正当理由将工资发为零，则构成违法。员工有权要求单位支付工资，并可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

2. 员工未提供劳动，实发工资为零可能合法
   若员工因个人原因（如无故旷工、严重违反单位规章制度等）未按照劳动合同约定提供劳动，用人单位可根据规章制度扣减相应工资，甚至可能当月工资为零。但需注意：

   • 单位需有充分证据：证明员工存在过错行为（如旷工记录、违纪通知等）；
     
   • 扣减后不得低于最低工资标准：即使扣减工资，最终实发工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 企业停产停业等特殊情况，实发工资为零可能合法但有限制
   若企业因经营困境停产停业，经与员工协商达成共识并依法实施停工停产：

   • 首个工资支付周期内：应按照劳动合同规定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期后：
     
     • 若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定发放基本生活费（如当地最低工资标准的70%-80%）。
       此时，实发工资为零可能因未提供劳动且未发放基本生活费导致，但需严格符合法定程序和条件。

法律建议：

• 若员工认为工资发放不合法，可先与用人单位协商，要求提供工资计算依据和扣减理由；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以支持维权主张。

总结：员工实发工资为零是否合法，需结合具体劳动事实、法律法规及企业制度综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供专业法律意见。