发工资抹零的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”包括了对工资的任何形式的减少，除非法律、法规、规章有明确规定，或者经劳动者本人同意。抹零，即直接将工资中的小数部分去除，显然属于对工资的减少，且通常未经劳动者同意，因此很可能构成违法。
具体情况分析
未经劳动者同意的抹零：
- 如果用人单位在发放工资时，未经劳动者同意，直接对工资进行抹零处理，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际应支付的工资数额进行支付。
劳动者同意的抹零：
- 在极少数情况下，如果劳动者出于某种原因（如为了简化计算、方便携带等）主动同意对工资进行抹零处理，并且这种同意是真实、自愿的，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要劳动者有明确的同意表示。
抹零金额的大小：
- 无论抹零的金额大小，只要未经劳动者同意，都可能构成违法。即使抹零的金额很小，也侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果
如果用人单位存在违法抹零的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被抹零的工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
建议
- 劳动者：在发现用人单位存在违法抹零的行为时，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照实际应支付的工资数额进行支付。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资的准确支付。如果确实需要因特殊原因对工资进行调整（如税收、社保等扣除），应提前与劳动者进行沟通并取得其同意。
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