结论：签了劳务合同后，因请两个月病假被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括劳务合同的具体条款、病假期间的工资支付情况、辞退的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。因此，在处理劳务合同纠纷时，不能直接适用劳动法律法规中关于经济补偿、赔偿金等规定。
二、病假期间的工资支付与合同解除
病假期间工资支付：
- 如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 如果劳务合同中没有约定，或者约定不明确，那么双方可以协商确定。协商不成的，可以参照当地同类岗位的工资水平或者用人单位的平均工资水平来确定。
合同解除的合法性：
- 如果用人单位在劳动者病假期间无正当理由解除劳务合同，可能构成违约。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因解除合同而造成的损失。
- 如果用人单位解除劳务合同有合法理由（如劳动者严重违反合同约定、不能胜任工作等），并且按照合同约定或者法律规定提前通知了劳动者，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。
三、赔偿的可能性与计算
赔偿的可能性：
- 如果用人单位违法解除劳务合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿的范围可能包括因解除合同而造成的直接经济损失（如未支付的工资、奖金等）和间接经济损失（如因失业而造成的额外支出等）。
- 如果劳务合同中有约定违约金或者赔偿金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也有权要求用人单位按照合同约定支付违约金或者赔偿金。
赔偿的计算：
- 赔偿的具体数额需要根据实际情况来确定，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方的合同约定等因素。
- 如果双方无法就赔偿数额达成一致，可以通过诉讼或者仲裁等方式来解决纠纷。在诉讼或者仲裁过程中，法院或者仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定，结合实际情况来裁决赔偿数额。
四、建议与行动
- 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于病假期间工资支付、合同解除和赔偿等方面的约定。
- 与用人单位协商：如果认为用人单位解除劳务合同的行为违法或者不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或者达成赔偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，建议您及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额或者结论。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。