结论：劳动者要求加班超过法定工作时间限制，这一行为本身并不直接违法，但关键在于企业是否强迫或变相鼓励超时加班，以及是否提供了合法的待遇和休息保障。若企业存在强迫、变相鼓励超时加班或未提供合法待遇和休息保障的情况，则构成违法。

一、法律规定与标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有以下限制：

1. 每日加班上限：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。
2. 每月加班上限：每月累计不得超过36小时。

这些规定旨在保护劳动者的身体健康和休息权利，即使劳动者自愿加班，企业也有义务遵守这一法定加班时限。

二、企业违法行为的认定

1. 企业知晓并鼓励/强迫加班：

   • 如果企业明知劳动者自愿加班且超过法定时限，却未加以制止，甚至通过绩效考核、奖金发放等方式变相鼓励或强迫劳动者超时加班，那么企业将被认定为违法。例如，企业设定高额奖金以激励劳动者完成超额任务量，导致劳动者长时间加班，累计超时，这种情况下企业构成违法行为。

2. 企业不知情且无强迫：

   • 若企业确实不知道劳动者自愿加班，且没有通过任何方式促使或强迫劳动者加班，那么即使劳动者加班超过法定时限，企业通常也不承担违法责任。但这种情况较为少见，因为企业通常对员工的工作时间和加班情况有一定的管理和了解。

3. 待遇与休息保障：

   • 企业应确保提供合法的加班费和充足的休息时间。如果企业未按照法律规定支付加班费，或者未安排足够的休息日，即使劳动者自愿加班，也可能被视为企业违法行为的一部分。

三、企业违法的法律后果

如果企业被认定为违反加班时限规定，将可能面临以下法律责任：

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 民事赔偿：企业需支付劳动者未支付的加班费，并可能需支付经济补偿金。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班需支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班且无法补休需支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日加班需支付不低于工资的300%的加班费。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者发现企业存在强迫或变相鼓励超时加班、未提供合法待遇和休息保障等违法行为，可以通过以下途径维权：

1. 协商：优先与企业沟通，要求调整工时或减少加班，并确保获得合法的加班费和休息时间。
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队或拨打12333热线反映情况，请求劳动保障行政部门介入调查并处理。
3. 仲裁诉讼：若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付未支付的加班费和经济补偿金。仲裁或诉讼的时效为争议发生之日起一年内。

五、综合建议

1. 对于劳动者：在自愿加班时，应了解自己的权益和法律规定，确保加班时间不超过法定时限，并要求企业支付合法的加班费。如果发现企业存在违法行为，应及时通过协商、投诉举报或仲裁诉讼等途径维权。
2. 对于企业：应严格遵守法定加班时限和加班费支付规定，不鼓励或强迫劳动者超时加班。同时，加强内部管理，及时了解并制止劳动者的非正常加班行为，确保提供合法的待遇和休息保障。

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