结论：单位外包并不直接决定能否解除与十年以上工作人员的劳动关系，关键在于解除劳动关系的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的理由和程序。这些理由通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果单位仅仅因为将业务外包而想要解除与十年以上工作人员的劳动关系，这并不构成法定的解除理由。除非劳动者存在上述法定解除情形，或者双方协商一致解除劳动合同，否则单位单方面解除劳动关系可能构成违法解除。

2. 外包对劳动关系的影响：

   • 外包本身并不改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系。即使单位将业务外包给其他公司，原用人单位与劳动者之间的劳动合同仍然有效，双方的权利义务关系不受影响。
   • 如果单位想要因为外包而调整劳动者的工作岗位或工作地点，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。否则，单位单方面调整可能构成违约或违法。

3. 十年以上工龄的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这在一定程度上保护了长期为用人单位服务的劳动者的权益。
   • 如果单位想要解除与十年以上工龄的劳动者的劳动关系，必须更加谨慎地考虑解除的合法性和合理性，以及可能面临的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法解除与十年以上工龄的劳动者的劳动关系，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限和工资水平。
   • 此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。

建议：

• 对于单位而言，在考虑因为外包而解除与十年以上工作人员的劳动关系时，务必谨慎评估解除的合法性和合理性，并咨询专业律师的意见。
• 对于劳动者而言，如果面临单位单方面解除劳动关系的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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