企业岗位外包本身并不直接构成解除无固定期限劳动合同的合法理由，但具体能否解除还需根据实际情况及相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位外包与劳动合同解除的直接关系：

   • 岗位外包是企业将某些非核心业务或岗位委托给外部服务提供商进行管理和运营的一种方式。它本身并不直接涉及劳动合同的解除问题。劳动合同的解除通常需要基于法定的或约定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。

2. 岗位外包可能间接影响劳动合同解除的情况：

   • 业务调整导致岗位消失：如果企业因业务调整或外包实施，导致原本由内部员工担任的岗位不再存在，且企业无法为员工提供其他合适的岗位，那么在这种情况下，企业可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这一过程需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 员工拒绝调岗或外包安排：如果企业因岗位外包需要调整员工的工作岗位或工作地点，而员工拒绝接受这一安排，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么企业可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但同样，这一过程需要确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常被视为对劳动者的一种保护，因为它提供了更稳定的就业保障。因此，在解除无固定期限劳动合同时，企业需要更加谨慎，确保解除行为符合法律规定，避免引发劳动争议。

4. 法律建议：

   • 企业角度：在实施岗位外包或进行业务调整时，企业应提前评估对劳动合同的影响，并与员工进行充分沟通。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，并支付相应的经济补偿。
   • 员工角度：如果员工面临岗位外包或劳动合同解除的情况，应了解自己的合法权益，并与企业进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业岗位外包本身并不直接构成解除无固定期限劳动合同的合法理由。但具体能否解除还需根据实际情况及相关法律规定来判断。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。