结论：工伤认定书递交后，相关部门一般不会直接查公司是否发放了工资给你，但这并不意味着发放了工资就没有误工费。误工费的赔偿与工资发放情况并非直接对应关系，而是取决于你的实际误工损失以及工伤赔偿的相关规定。
详细分析：
工伤认定与工资发放的关系：
- 工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的过程。它主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及伤害的性质和程度。
- 工资发放则是你与公司之间的劳动报酬支付关系，它反映的是你正常工作时的收入情况。
- 工伤认定过程中，相关部门一般不会直接查公司是否发放了工资给你，因为这不是工伤认定的直接依据。
误工费与工资发放的关系：
- 误工费是指你因工伤导致无法正常工作而减少的收入。它的计算通常基于你受伤前的平均工资水平，以及你因工伤而实际误工的时间。
- 即使公司在你工伤期间发放了工资，这并不意味着你就不能获得误工费。如果发放的工资低于你受伤前的平均工资水平，或者公司未按照法律规定支付你工伤期间的工资，你仍然有权要求公司支付误工费差额。
- 另外，如果公司未支付你工伤期间的工资，那么你当然有权要求公司按照法律规定支付误工费。
工伤赔偿的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应该按照你受伤前的工资水平支付你工资。
- 如果公司未按照法律规定支付你工伤期间的工资，或者支付的工资低于你受伤前的平均工资水平，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付误工费差额或其他相关赔偿。
建议：
- 如果你已经递交了工伤认定书，并担心公司是否发放了工资会影响你的误工费赔偿，建议你先与公司沟通，了解公司是否按照法律规定支付了你工伤期间的工资。
- 如果公司未支付或支付的工资低于你受伤前的平均工资水平，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付误工费差额或其他相关赔偿。
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。