针对您提出的“上班受伤工伤认定不成功没有误工费呢”这一问题，我的结论是：工伤认定不成功时，劳动者在一定条件下仍可能主张误工费，但这通常基于民事侵权的人身损害赔偿；而一旦工伤被认定，劳动者则有权享受停工留薪期工资，即法律上的“误工费”补偿形式。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定不成功时的误工费主张
适用情形与法律依据：
- 若您因工作原因受伤但未被认定为工伤（例如，受伤时间、地点或原因不符合工伤认定条件），您仍可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，按照一般的民事侵权人身损害赔偿来主张误工费。这通常适用于诸如受雇于个人雇主并在雇佣活动中受伤等情形。
误工费的计算与所需证据：
- 计算方式：误工费根据您的收入状况和误工时间来确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可参考最近三年的平均收入水平或相同、相近行业的上一年职工平均工资估算。
- 所需证据：包括医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明您的受伤情况及需要休息的时间；以及单位出具的误工证明、工资单或收入流水等，以证明因受伤导致的实际收入减少。
二、工伤认定成功后的停工留薪期工资
适用情形与法律依据：
- 一旦您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
所需证据与注意事项：
- 所需证据：主要包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假证明等，以确定工伤事实、受伤情况及停工留薪的合理期限。
- 注意事项：工伤职工在停工留薪期满后应评定伤残等级，并根据相关规定享受伤残待遇，此时停发原停工留薪期工资。
三、综合建议
仔细评估自身情况：
- 如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，但未被认定成功，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定条件，但符合民事侵权赔偿条件，您可以积极通过民事途径主张误工费。
保留相关证据材料：
- 无论您选择哪种途径主张权益，都务必妥善保管所有与受伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、休假证明、误工证明、工资单或收入流水等。这些证据材料将对您主张权益起到至关重要的作用。
及时咨询与行动：
- 由于具体的赔偿金额、计算方式及操作流程可能因地区、行业和具体情况而有所不同，我建议您在处理此类问题时及时向我咨询，以获取更详细的信息和指导。
总之，工伤认定不成功时，您仍有可能通过民事途径主张误工费；而一旦工伤被认定，您则有权享受停工留薪期工资。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。