结论前置：针对您受了工伤公司不给工伤认定也不给误工费的情况，您有权自行申请工伤认定，并要求公司支付误工费。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于工伤认定
工伤认定的申请主体与流程：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您的权利：
- 既然公司未给您申请工伤认定，您有权在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明您与公司存在劳动关系以及您受伤的事实。
二、关于误工费
误工费的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
您的权利：
- 您有权要求公司按照您原工资福利待遇的标准，支付您在停工留薪期内的误工费。
- 若公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议行动步骤
- 尽快申请工伤认定：不要超过1年的申请时限，以免丧失申请工伤认定的权利。
- 收集证据材料：包括劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明您与公司存在劳动关系以及您受伤的事实。
- 与公司协商：在申请工伤认定后，可以尝试与公司协商误工费的支付问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 若您未能在规定时限内申请工伤认定，可能会丧失申请工伤认定的权利，进而影响您获得工伤保险待遇。
- 若公司拒绝支付误工费，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付误工费，还可能需要承担因违法而产生的其他法律责任，如赔偿金等。
最后，面对公司的不作为，您不必感到无助。法律赋予了您维护自己合法权益的权利和途径。如果您在申请工伤认定或要求公司支付误工费的过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。