结论前置：根据《劳动合同法》相关规定，您有权在合同期内提出辞职，用人单位不得以任何理由非法限制。针对您的情况，以下是具体分析和建议：
- 法律赋予劳动者的辞职权
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这一规定不附加任何条件，即使合同未到期或用人单位未同意，您只需履行通知义务即可离职。
关键点：
- 无需用人单位批准，到期即可离职；
- 建议通过书面形式（如邮件、书面辞职信）留存通知证据，避免口头沟通的争议。
- 用人单位限制辞职的违法性
若用人单位以“合同未到期”“未找到接替人员”等理由拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
应对措施：
- 再次书面明确离职日期（如“本人将于30日后离职，请配合办理手续”）；
- 若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张离职并要求赔偿损失（如工资拖欠、社保断缴等）。
- 特殊情形下的例外
仅两种情况下用人单位可限制辞职：
- 劳动者违反服务期约定（如单位提供专项培训并约定服务期）；
- 劳动者违反竞业限制约定。
您的情形：
若未涉及上述约定，用人单位无权限制辞职；若存在服务期或竞业限制条款，需进一步审查条款合法性（如培训费用是否实际支付、竞业限制范围是否合理等）。
- 实务建议
- 保留证据：劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在；
- 书面沟通：通过邮件或书面形式提交辞职通知，明确离职日期；
- 协商优先：可与用人单位沟通，说明法律权利，争取和平解决；
- 法律途径：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。
总结：您有权依法辞职，用人单位不得非法限制。建议按流程书面通知并保留证据，若遇阻碍可依法维权。如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可随时向我咨询。