关于员工离职后工资是否可以次月结算的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司政策以及离职的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即结清并支付劳动者工资，不得拖延。这意味着，从法律层面讲，员工离职时，用人单位应当一次性付清其应得的工资。
二、不同离职情形下的工资结算
正常离职：
- 如果员工是提前通知用人单位并正常离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常意味着工资应在离职当天或最近的工作日支付，而不是次月。
- 具体支付时间可能因地区而异，但一般应遵循当地劳动法规的规定，确保不违反“立即结清”的原则。
即时离职（如被辞退）：
- 如果员工是被用人单位依法辞退或解除劳动合同的，用人单位同样应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清并付清劳动者工资。
- 如果涉及经济补偿，也应在办结工作交接时一并支付。
特殊情况：
- 如遇节假日或休息日，支付时间可能会顺延至最近的工作日，但这并不意味着可以拖延至次月。
- 对于某些特殊行业或岗位，如实行年薪制或按考核周期兑现工资的，用人单位应根据约定或考核结果及时核算并发放工资，但同样应遵循“不得拖延”的原则。
三、公司政策与实际操作
- 虽然法律法规规定了工资支付的基本原则，但具体支付时间可能还受到公司政策的影响。有些公司可能内部规定离职工资在次月发放，但这必须确保不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付离职工资。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在离职前，员工应与公司人力资源部门或上级沟通，了解离职工资的具体支付时间和方式。
- 保留证据：员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、工作交接单、工资条等，以备后续查询和维权。
- 依法维权：如果公司违反法律法规或公司政策，拖延支付离职工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工离职后的工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，而不是次月结算。当然，具体支付时间可能因地区、公司政策或特殊情况而有所调整，但必须确保不违反法律法规的强制性规定。