关于您提出的“请假三十小时以上，没有年假是否合规”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及您所请的假别。

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工的累计工作年限的。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而年假的具体天数，则根据职工的累计工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。

接下来，我们来看请假与年假的关系。根据相关规定，并不是所有请假都会影响年假的享受。具体来说，以下几种情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

现在，我们回到您的问题上来。您提到的是“请假三十小时以上”，这里需要明确的是，三十小时并不直接等同于天数，且假别也未明确。如果这三十小时是病假，并且您的累计工作年限较短（如不满10年），那么除非这三十小时病假累计达到了2个月或以上（显然三十小时远未达到），否则您仍然应该享受年假。如果这三十小时是事假，并且单位按照规定不扣工资，那么当您的事假累计达到20天以上时，您可能不享受当年的年休假。但三十小时也远未达到20天。

总结来说：

• 如果您请的是病假，且三十小时未累计达到相应工作年限所规定的病假月数，那么您仍然应该享受年假。
• 如果您请的是事假，且单位不扣工资，但三十小时也远未达到不享受年假的事假天数标准（20天），所以也不影响您享受年假。

因此，仅凭“请假三十小时以上”这一信息，并不能直接判断您是否不享受年假。是否享受年假，还需要结合您的累计工作年限、假别以及请假时长来综合判断。如果您的请假情况并未达到上述不享受年假的标准，那么单位不给予您年假可能是不合规的。建议您根据自身情况，对照相关规定，与单位进行沟通协商。