请假用年假代替是否合规，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也需要符合国家法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定年假的使用方式、条件及审批流程。如果公司规章制度或劳动合同中明确允许员工在特定情况下（如病假、事假等）使用年假进行替代，并且员工按照规定的流程进行了申请和审批，那么这种替代通常是合规的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未提及此类替代情况，或者明确禁止了年假的替代使用，那么员工擅自用年假代替其他假期可能就不符合公司规定。

2. 国家法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假是员工依法享有的休息休假权利，公司应当保证员工享受年假。但法律法规并未直接规定年假能否用于替代其他类型的假期。
   • 因此，年假能否用于替代其他假期，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定，以及这些约定是否违反了法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的合规性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中允许年假替代其他假期，员工在操作时也需要注意合规性。例如，应当按照公司规定的流程进行申请和审批，确保替代的合法性和合理性。
   • 如果员工未经公司同意擅自用年假代替其他假期，或者公司以不合理的理由拒绝员工的年假申请而要求员工用年假替代其他假期，都可能引发劳动纠纷。

建议：

• 对于员工而言，在打算用年假代替其他假期时，应当先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解年假的使用方式和条件。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或存在疑问，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确年假的使用方式和审批流程。
• 如果公司拒绝员工的年假申请或要求员工用年假替代其他假期，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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