结论前置：年休假用法定假日替代是违法的。

法律背景与解释：

1. 年休假与法定假日的性质：

   • 年休假：是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
   • 法定假日：是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，具有强制性，所有单位都应遵守。

2. 年休假与法定假日的替代问题：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是劳动者独立享有的权利，不能与法定假日相互替代。法定假日是全体公民的休息日，而年休假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的特定休假。
   • 单位不能以法定假日来替代劳动者的年休假，也不能因为安排了法定假日就减少或剥夺劳动者的年休假权利。

3. 违法后果：

   • 如果单位用法定假日替代年休假，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补足年休假或给予相应的经济补偿。
   • 此外，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。

法律建议：

• 劳动者：如果单位试图用法定假日替代你的年休假，你有权拒绝并要求单位按照法律规定安排年休假。如果单位坚持违法操作，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位：应严格遵守《职工带薪年休假条例》及相关规定，合理安排劳动者的年休假，不得以法定假日替代年休假。同时，应加强与劳动者的沟通，确保年休假的安排符合双方利益。

进一步思考：

• 在实际操作中，单位可能会因为工作安排、人员调配等原因，试图通过调整休假时间来平衡工作与休息。然而，这种调整必须在法律允许的范围内进行，不能损害劳动者的合法权益。
• 劳动者在维护自己年休假权利的同时，也应理解单位的难处，积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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