法定节假日不能用年休假代替。详细分析如下：

一. 法定节假日与年休假的性质不同

1. 法定节假日：是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日具有法定性，用人单位必须依法安排劳动者休假。
2. 年休假：是劳动者根据工作年限而享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息和恢复劳动能力。年休假是劳动者的个人权益，与法定节假日的性质和目的不同。

二. 法律依据明确区分两者

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这表明法定节假日是劳动者的法定休息日，不能与其他休假形式相混淆。
• 同时，年休假是劳动者因工作年限而享有的权益，与法定节假日在法律上有明确区分，不能相互替代。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位应依法保障劳动者享受年休假和法定节假日的权利，不得随意剥夺或限制。
• 在计划休假时，劳动者应明确区分法定节假日和年休假，确保自己的休息权益得到充分保障。

综上所述，法定节假日和年休假是两种不同的休假形式，具有不同的性质和法律依据。因此，法定节假日不能用年休假代替。如有进一步需要，您可以继续咨询我。