您好，关于您提出的“法定节假日能不能休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日和年休假是两个不同的概念。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，如春节、国庆节等，这些日子是全体公民共同享有的休息时间。而年休假则是根据职工的工作年限，由单位给予职工的带薪休假时间。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应的年休假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些年休假的时间是不包括国家法定休假日和休息日的，也就是说，法定节假日并不计入年休假的假期内。

那么，回到您的问题，法定节假日能不能休年假呢？实际上，法定节假日和年休假是可以同时享受的，但它们是相互独立的。也就是说，在法定节假日期间，您当然可以休息，但这并不占用您的年休假时间。同样地，当您选择休年休假时，也不需要考虑法定节假日的因素，因为年休假的时间是单独计算的。

另外，我还想提醒您的是，虽然年休假是职工的合法权益，但具体休假安排还需要根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。但如果单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意后，可以不安排年休假，但需要支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或劳动法规方面的问题，欢迎随时向我提问。