关于您提出的“没有年假病假合规吗”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假和病假的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这是职工的一项基本权益，用人单位应当予以保障。
接下来，我们来看病假对年休假的影响。根据相关规定，职工是否能享受当年的年休假，确实会受到其累计工作年限和请病假时间的影响。具体来说：
如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，那么该职工将不享受当年的年休假。
如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
如果职工累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
但是，如果职工的病假时长未达到上述标准，那么他依然可以正常享受年休假。
此外，还有一些其他情况也会影响职工的年休假权益，比如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这些情况下职工也不享受当年的年休假。
至于病假期间的工资发放，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
最后，需要提醒的是，如果职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现上述不享受年休假情形的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
综上所述，没有年假病假是否合规，需要根据职工的累计工作年限、请病假的时间以及其他相关情况来综合判断。如果用人单位在不符合规定的情况下剥夺了职工的年休假权益，那么这是不合规的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并维护自己的合法权益。