结论前置：公司没有年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

一、带薪年假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体来说：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位责任与义务

1. 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的法定义务，不得以任何理由剥夺。

2. 支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在无法享受年假时，也能获得相应的经济补偿。

三、职工权益保障

1. 协商与投诉：

   • 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是职工维护自身权益的第一步，也是最直接的方式。
   • 如公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

2. 仲裁与诉讼：

   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，也是最具强制力的方式。

四、劳动合同与规章制度

• 劳动合同中未提及年假不一定构成违法。关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。
• 如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。在这种情况下，职工有权要求单位承担相应的法律责任。

五、实际案例与应对建议

实际案例：假设某职工在公司工作已满3年，但公司从未安排其休年假，也未支付相应的年假工资报酬。该职工可以首先与公司协商，要求安排年假或支付报酬。如果公司拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

应对建议：

1. 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、与公司沟通的记录等，以便在必要时提供证明。
2. 及时维权：职工在发现公司未安排年假或未支付年假工资报酬时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
3. 寻求专业帮助：如果职工对年假权益的维护感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。职工应积极了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自己的年假权利。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。