企业对于累计工作满1年不满10年的职工，在其请病假累计2个月以上时，不给予年假的做法是合规的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

具体分析

1. 病假与年休假的性质：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的待遇。
   • 年休假则是职工连续工作满一定年限后享有的带薪休假权利。

2. 合规性判断：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月（实际工作日，不包含节假日和周末），根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们将不享受当年的年休假。
   • 因此，企业在此情况下不给予年假的做法是符合法律规定的。

3. 实例说明：

   • 假设小李在公司工作了3年，某年度内病假累计达到2个半月。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小李当年不能享受年休假。

职工权益与建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应了解自己的年休假权益和享受条件，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果职工对企业的年假安排有疑问或不满，应与用人单位进行沟通，了解其依据和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果职工认为企业的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

总结

企业对于累计工作满1年不满10年的职工，在其请病假累计2个月以上时，不给予年假的做法是合规的。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定。职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。