结论概述

结合新闻背景，安徽芜湖工人坠楼事件中，家属称“请假照顾母亲，领导不批准”，而公司则否认这一说法。关于请假制度是否合规，需从请假批准权、事假性质、工资扣除规定等多个维度进行分析。以下是对请假制度合规性的详细解读。

请假制度合规性分析

1. 请假批准权

   • 法律规定：职工请事假，批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定，但要求用人单位完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
   • 新闻背景分析：在新闻事件中，家属称领导不批准请假，而公司则否认。若公司确实存在不批准请假的情况，需进一步审查公司规章制度是否明确规定了请假的批准流程及权限，以及是否合理考虑了职工的实际情况。若公司规章制度完善且合理，且职工未按照规定流程请假，则公司不批准请假可能不构成违规。

2. 事假性质

   • 法律规定：事假为无薪假，职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。
   • 新闻背景分析：新闻中提到“误工一天扣3天工资”，这一做法显然不合规。根据规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资，扣三倍工资是不合法的。若公司存在此类违规扣除工资的行为，职工有权要求单位赔偿或向劳动部门申诉。

3. 工资扣除规定

   • 法律规定：请假应该扣当天工资，若存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据规章制度的规定及对应的天数进行扣减。扣三倍工资是不合法的。
   • 新闻背景分析：如前所述，新闻中提到的“误工一天扣3天工资”违反了工资扣除的规定。公司若以此为由不批准请假或扣除高额工资，可能面临法律纠纷。

4. 请假流程与书面记录

   • 法律规定：员工请事假必须说明真实理由，经过用人单位批准，并履行请假手续。无论是劳动者本人还是代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。
   • 新闻背景分析：在新闻事件中，若职工未按照公司规定流程请假或未提供书面请假手续，公司可能以此为由不批准请假。因此，职工在请假时应确保遵循公司规章制度，保留好相关书面记录。

热点事件专业解读

• 事件法律定性：新闻事件中的工人坠楼身亡，警方已排除他杀，家属认为与公司不准辞职（实际为请假争议）有关。从法律角度，需审查公司请假制度是否合规以及是否存在过错导致职工压力过大等情形。
• 涉及法律条文：主要涉及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于事假工资扣除的规定，以及用人单位请假批准权的相关规定。
• 可能法律后果：若公司请假制度存在违规或过错导致职工压力过大等情形，公司可能面临法律纠纷及赔偿责任。
• 对公众启示：职工在请假时应遵循公司规章制度，保留好相关书面记录；用人单位应完善请假制度，合理考虑职工实际情况，避免违规扣除工资或不合理不批准请假等行为。

全面回答与建议

1. 对于职工：

   • 在请假前，应详细了解公司规章制度中关于请假的流程及批准权限。
   • 按照规定流程请假，并保留好相关书面记录（如请假条、医院证明等）。
   • 若公司存在违规扣除工资或不合理不批准请假等行为，可向劳动部门申诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 完善请假制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
   • 合理考虑职工实际情况，避免违规扣除工资或不合理不批准请假等行为。
   • 加强与职工的沟通与交流，及时了解职工需求并给予合理支持。

结合时事的普法教育

请假制度是劳动关系中的重要组成部分，直接关系到职工的切身利益和用人单位的管理秩序。通过新闻事件中的热点问题，我们可以看到合规请假制度的重要性。职工在请假时应遵循公司规章制度并保留好相关书面记录；用人单位则应完善请假制度并合理考虑职工实际情况。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。