电话请假本身并不直接违法，但其合法性及有效性取决于公司的规章制度以及请假时的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，这些制度可能规定了请假的流程、方式（如书面、电子邮件、电话等）以及需要提供的证明材料。
   • 如果公司规章制度中明确规定了电话请假为有效请假方式，并且员工在请假时遵循了相关流程（如及时通知上级、说明请假原因等），则电话请假是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未提及电话请假，或者明确禁止电话请假而要求书面请假，则员工仅通过电话请假可能不符合公司规定，此时请假可能不被视为有效，甚至可能构成旷工。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定请假必须采用何种方式，而是强调了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。
   • 因此，电话请假的合法性更多取决于公司规章制度的制定和执行，而非劳动法本身。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。
   • 及时沟通：如果因特殊情况无法按照公司规定的方式请假，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：无论采用何种方式请假，都应保留好相关证据（如通话记录、短信、电子邮件等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离岗，且未按照公司规定的方式请假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果员工因紧急情况无法及时请假，且事后能够提供合理证明（如医院诊断证明、交通事故认定书等），则公司通常应予以理解并补办请假手续。

总结来说，电话请假的合法性取决于公司规章制度的规定以及请假时的具体情况。员工在请假前应了解并遵守公司制度，及时沟通并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。