结论：在签订劳动合同但还未入职的情况下，为工作单位送材料受伤，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求职工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则，也是判断是否构成工伤的重要依据。
二、签订劳动合同但未入职的情况分析
劳动关系未建立：
- 签订劳动合同并不意味着劳动关系立即建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在未实际用工（即未入职）的情况下，劳动关系尚未建立。
工作时间和工作场所的界定：
- 在未入职的情况下，为工作单位送材料的行为，虽然与未来工作相关，但并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。因为此时劳动者尚未成为用人单位的正式员工，也未在用人单位的工作场所内从事用人单位安排的工作任务。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下签订劳动合同但未入职受伤不属于工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤：
用人单位要求提前到岗：
- 如果用人单位在劳动合同中明确约定或实际要求劳动者提前到岗熟悉工作、准备入职等，且劳动者在提前到岗期间因工作原因受到事故伤害，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，如用人单位的书面通知、劳动者的到岗记录等。
视为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下，即使不在工作时间和工作场所内，也可能视为工伤。例如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但这种情况与本题所述情形不符。
四、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为自己在签订劳动合同但未入职期间受伤属于工伤，应尽快收集相关证据，如劳动合同、用人单位的通知、到岗记录、事故现场照片、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否构成工伤，并了解后续的法律救济途径。
与用人单位协商：
- 在收集证据和咨询律师的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：签订劳动合同但还未入职的情况下为工作单位送材料受伤，一般不属于工伤。但具体还需结合实际情况判断，如是否存在用人单位要求提前到岗等特殊情况。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。