结论：签了合同、办了入职但未实际上班，在宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成工伤，但若符合特定条件也可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”等核心要素。若员工虽已签订合同、办理入职，但尚未开始实际工作（如未打卡、未接受工作安排），此时受伤通常不符合“工作时间”和“因工作原因”的条件。
- 宿舍一般被视为员工生活区域，而非工作场所。除非宿舍与工作场所紧密相连（如工厂宿舍与车间在同一区域），且受伤与工作直接相关（如为准备上班而受伤），否则难以认定为工伤。
案例参考：
- 实践中，类似“入职后未上班，在宿舍摔倒受伤”的案例，法院通常以“未进入工作状态”“宿舍非工作场所”为由驳回工伤认定申请。
二、特殊情况：可能构成工伤
法律例外情形：
- 若员工受伤时处于“从事与工作有关的预备性或收尾性工作”状态（如为次日上班准备工具、清理工作区域），且宿舍被认定为工作场所的延伸（如公司统一安排的宿舍，且宿舍管理规定明确要求员工在宿舍内完成部分工作准备），则可能被认定为工伤。
- 若受伤系因公司设施缺陷导致（如宿舍楼梯破损、电路故障），且公司未尽到安全保障义务，员工可依据《民法典》侵权责任编要求公司赔偿，但此情形不属于工伤范畴，而是人身损害赔偿。
操作建议：
- 收集证据：若主张工伤，需证明受伤与工作存在直接关联（如聊天记录显示公司要求提前到宿舍准备、宿舍管理规定等）。
- 申请工伤认定：及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上劳动合同、入职证明、医疗记录等材料。
- 协商或诉讼：若工伤认定被驳回，可与公司协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
三、法律风险提示
- 公司责任：
- 即使不构成工伤，公司仍可能因未尽到安全保障义务（如宿舍设施存在安全隐患）而承担部分赔偿责任。员工可依据《民法典》第一千一百九十八条主张权利。
- 员工义务：
- 员工需遵守公司规章制度，避免因自身过错（如故意违规）导致受伤，否则可能影响赔偿主张。
建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议立即收集相关证据（如合同、入职材料、医疗记录、宿舍照片等），并咨询专业律师以评估具体情形下的法律风险及维权路径。如有进一步问题，可直接向我咨询。