上了三天班出现工伤，直接去劳动仲裁不一定能通过，这取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：只有先获得工伤认定，才能进一步讨论工伤赔偿和劳动仲裁的问题。如果未经工伤认定，直接去劳动仲裁，仲裁机构通常不会受理与工伤赔偿相关的请求。

2. 劳动关系确认：

   • 在申请工伤认定之前，需要确认你与用人单位之间存在劳动关系。对于只上了三天班的情况，虽然工作时间短，但只要存在事实劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录、工作证等能够证明劳动关系的证据），就可以申请工伤认定。
   • 特殊情况：如果用人单位否认存在劳动关系，你可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再申请工伤认定。

3. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 工伤赔偿争议：如果工伤认定已经完成，且你与用人单位在工伤赔偿方面存在争议（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 建议行动步骤：

   • 第一步：立即报告用人单位，并要求用人单位在规定时间内为你申请工伤认定。
   • 第二步：如果用人单位未按规定申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等）。
   • 第三步：在获得工伤认定后，如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等相关证据。

总结来说，上了三天班出现工伤，直接去劳动仲裁不一定能通过，因为需要先获得工伤认定并确认劳动关系。建议你按照上述步骤行动，先申请工伤认定，再根据情况决定是否申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。