工伤去公司上班不会直接影响仲裁时间。下面我将详细解释这一点：

1. 仲裁时间的确定：

   • 申请劳动仲裁的时间限制通常是从员工知晓或应当知晓其权利被侵害之日起一年内。这一时间限制与员工是否继续在公司上班无关。

2. 工伤后的权利：

   • 员工在工伤后，无论是否继续在公司上班，都有权就工伤相关事宜（如工伤赔偿、认定以及劳动能力鉴定结论等）与公司进行协商或申请劳动仲裁。

3. 仲裁申请的条件：

   • 员工与公司就工伤赔偿等事宜产生争议，且协商无果时，员工即可依法申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明自身主张。

4. 实例说明：

   • 假设小何在工作中受伤被认定为工伤，但公司未支付其工伤医疗费或未按标准支付一次性伤残补助金。此时，无论小何是否继续在公司上班，他都有权在知晓或应当知晓其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

综上所述，工伤去公司上班并不会影响员工申请劳动仲裁的时间限制。员工在工伤后，无论是否继续在公司工作，都有权在法定时间内就工伤相关事宜申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。