工伤申请劳动仲裁确实存在时间期限，这一期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于因工伤而引发的劳动争议，如工伤认定、工伤待遇支付等。这意味着，劳动者在知晓或应知自己因工受伤且权益受损之日起，需在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：

1. 劳动者向用人单位主张权利：例如，劳动者书面要求用人单位支付工伤赔偿。
2. 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助等。
3. 用人单位同意履行义务：如用人单位承诺支付赔偿款项。

举例说明：假设劳动者在工伤发生后第6个月向用人单位书面提出了支付工伤赔偿的要求，此时仲裁时效中断，从用人单位收到书面要求这一刻起，仲裁时效重新计算一年。

三、仲裁时效的中止

如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者因突发重大疾病住院治疗等），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余的时间。

举例说明：劳动者在仲裁时效期间的最后3个月内因重大疾病住院治疗，无法申请仲裁。等病愈出院能正常行使权利时，仲裁时效继续计算剩余的3个月。

四、特殊情况的说明

虽然一般情况下工伤赔偿争议适用一年的仲裁时效规定，但值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括停工留薪期工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，工伤赔偿并不属于劳动报酬范畴，因此仍适用一年的仲裁时效规定。如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、法律后果及建议

如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动仲裁部门可能会不予受理其申请。这将导致劳动者可能无法通过仲裁途径维护自己的合法权益。

因此，我建议：

1. 及时维权：劳动者应密切关注自己的权利状况，一旦发现自己的工伤权益受到侵害，应及时在法定的时效期内提起仲裁申请。
2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明自己的权益受到侵害。
3. 了解流程：在提起仲裁前，劳动者可以了解劳动仲裁的具体流程和要求，以便更好地准备和参与仲裁活动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。