工伤鉴定后走仲裁确实有期限限制，这一期限通常为一年。以下是对这一问题的详细解答：

一、仲裁时效的起算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤鉴定的情境下，这一时效通常从劳动者收到工伤鉴定结果，并明确知晓自身权益受损的那一刻起开始计算。例如，当工伤鉴定结果显示劳动者构成伤残，而用人单位未依法支付伤残补助金时，劳动者得知此情况之日即为仲裁时效的起算点。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效将中断，并重新计算一年：

1. 主张权利：劳动者直接向用人单位提出赔偿要求，如通过书面函件、电子邮件等方式明确要求支付工伤赔偿款项。
2. 请求权利救济：劳动者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等行为，同样会使仲裁时效中断。例如，向当地劳动监察大队投诉用人单位不支付工伤待遇。
3. 对方同意履行义务：若用人单位明确表示愿意支付工伤赔偿，无论这种表示是口头承诺还是书面协议，都将导致仲裁时效中断。

三、仲裁时效的中止

在特定情况下，仲裁时效可能会中止，即暂时停止计算。这些情况包括：

1. 不可抗力：如自然灾害（地震、洪水等）或社会事件（战争、罢工等）导致的交通、通信中断，使劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁。此时，仲裁时效将中止，待不可抗力因素消除后，时效将继续计算。
2. 其他正当理由：法律虽未明确列举，但一般包括劳动者因重大疾病住院治疗、人身自由受到限制等情况。例如，劳动者因突发重病住院治疗数月，无法及时申请仲裁，这种情况可认定为有正当理由，导致仲裁时效中止。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤赔偿适用一年的仲裁时效规定，但值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，工伤赔偿并不属于劳动报酬范畴，因此仍适用一年的仲裁时效规定。如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、法律后果及建议

如果工伤职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动仲裁部门可能会不予受理其申请。这将导致劳动者可能无法通过仲裁途径维护自己的合法权益。

因此，我建议劳动者在收到工伤鉴定结果后，应尽快考虑是否申请仲裁，并咨询我以确保自身权益得到充分保护。同时，应注意保留相关证据材料，如工伤鉴定报告、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。若因特殊原因导致仲裁时效中断或中止，劳动者应及时采取措施以维护自己的合法权益。