劳动者在拿到工伤鉴定书后，申请劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁时效的起算

劳动者在收到工伤鉴定结论后，若得知单位拒绝支付相应的工伤待遇或存在其他劳动争议，此日即为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，开始计算一年的仲裁时效。例如，工伤鉴定结果显示劳动者构成伤残，而用人单位未依法支付伤残补助金，劳动者得知此情况之日即为仲裁时效的起算点。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：

1. 主张权利：劳动者直接向用人单位提出赔偿要求，如通过书面函件、电子邮件等方式明确要求支付工伤赔偿款项。
2. 请求权利救济：劳动者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等行为，同样会使仲裁时效中断。例如，向当地劳动监察大队投诉用人单位不支付工伤待遇。
3. 对方同意履行义务：若用人单位明确表示愿意支付工伤赔偿，无论这种表示是口头承诺还是书面协议，都将导致仲裁时效中断。

三、仲裁时效的中止

若因不可抗力（如自然灾害、战争等），或者有无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即剩余时效继续有效。

四、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在上述时效中断、中止的法定情形，用人单位有权以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能会因此得不到支持，从而丧失通过法律途径获得相应工伤赔偿或待遇的机会。

五、建议

鉴于工伤鉴定后的劳动仲裁时效对劳动者的合法权益保护至关重要，我建议劳动者在收到工伤鉴定书后，应尽快考虑是否申请仲裁，并密切关注时效的起算、中断和中止情况。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。若因特殊原因导致仲裁时效中断或中止，劳动者应及时采取措施以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。