结论前置：工伤劳动能力鉴定下来以后，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、时效起算点

劳动者在拿到工伤鉴定结论后，若得知单位拒绝支付相应的工伤待遇或存在其他劳动争议，此日即为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，开始计算一年的仲裁时效。例如，若工伤鉴定结论在2023年5月1日出具，而劳动者在5月10日得知单位拒绝支付工伤待遇，那么仲裁时效就从5月10日开始计算。

二、时效中断与中止

1. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：
     • 劳动者通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利；
     • 劳动者向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等请求权利救济；
     • 用人单位同意履行义务。

2. 时效中止：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等），或者有无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。
   • 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即剩余时效继续有效。

三、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在上述时效中断、中止的法定情形，用人单位有权以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能会因此得不到支持，从而丧失通过法律途径获得相应工伤赔偿或待遇的机会。

四、实际建议

1. 及时申请仲裁：鉴于工伤鉴定后的劳动仲裁时效对劳动者的合法权益保护至关重要，建议劳动者在了解相关法律规定的基础上，及时申请劳动仲裁，以确保自己的权益不受损害。
2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并整理好所有相关证据，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付凭证、劳动合同等，以支持自己的诉求。
3. 关注时效变化：劳动者应密切关注时效的起算、中断和中止情况，确保在有效期内提出仲裁申请。若因故不能按时申请，应了解并利用时效中止、中断的规定，以保护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在2023年5月1日拿到工伤鉴定结论，并在5月10日得知单位拒绝支付工伤待遇。若劳动者在2024年5月9日之前申请劳动仲裁，则未超过时效；若劳动者在2024年5月10日或之后申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的法定情形，则可能因超过时效而得不到支持。

特殊提醒：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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