劳动能力鉴定下来后，仲裁赔偿确实存在时间规定，这主要涉及到申请劳动仲裁的时效以及仲裁裁决后的履行期限。以下从这两个方面为你详细解释：

一、申请劳动仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到劳动能力鉴定下来后的情况，如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，比如工伤赔偿不足等，那么你需要在劳动能力鉴定结果出来后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设你在2023年1月1日收到了劳动能力鉴定结果，认为自己的工伤赔偿应该更高，那么你需要在2024年1月1日之前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而失去仲裁的权利。

二、仲裁裁决后的履行期限

如果你成功申请了劳动仲裁，并且仲裁委员会作出了裁决，那么对方（通常是用人单位）需要在规定的期限内履行裁决。这个期限通常会在仲裁裁决书中明确写明。如果对方在规定的期限内没有履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

具体流程：

1. 仲裁裁决作出：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会进行审理，并作出裁决。
2. 裁决书送达：仲裁委员会会将裁决书送达给你和对方。
3. 履行期限：裁决书中会明确写明对方需要履行裁决的期限。
4. 申请强制执行：如果对方在规定的期限内没有履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 及时申请仲裁：一旦你认为自己的劳动权益受到了侵害，并且劳动能力鉴定结果已经出来，应该尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效。
• 保留好相关证据：在申请仲裁前，你应该保留好所有与劳动争议相关的证据，比如劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 关注裁决履行情况：如果仲裁委员会作出了裁决，你应该关注对方的履行情况。如果对方没有按时履行裁决，你应该及时向人民法院申请强制执行。

如果你在劳动仲裁赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。