工伤申请仲裁确实存在时间限制，这一限制主要体现在两个方面：一是申请工伤认定的时间限制，二是申请劳动仲裁的时间限制。以下是对这两个方面的详细解释：
申请工伤认定的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁的时间限制：
- 在工伤认定完成后，如果职工与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 如果你已经发生了工伤事故，建议尽快与用人单位沟通，要求其按照规定时间提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，或者你对工伤认定结果有异议，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定或劳动仲裁时提供有力支持。
可能后果：
- 如果错过工伤认定或劳动仲裁的申请时间限制，你可能会失去获得工伤赔偿的权利，或者需要承担更多的举证责任。
- 因此，务必重视时间限制，及时采取行动，以维护自己的合法权益。
如果你在工伤申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。