针对您提出的“因工伤同公司没有协商达到一致，申请仲裁要不要去上班”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律层面来看，在申请劳动仲裁期间，您是有权选择是否继续上班的。因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁期间不得继续在原单位工作或另行就业。
接下来，我们需要考虑的是您的劳动关系状态：
如果原用人单位尚未与您解除或终止劳动合同：
- 在这种情况下，您理论上仍然是原单位的员工，享有相应的劳动权益。但考虑到您已经申请了劳动仲裁，且仲裁的原因正是与原单位在工伤赔偿等方面存在争议，继续上班可能会让您感到不适或尴尬。
- 从实际操作的角度来看，如果您选择继续上班，建议保持专业态度，避免与原单位发生进一步的冲突，同时保留好与工伤相关的所有证据，以备仲裁之需。
- 然而，如果您认为继续上班会对您造成心理压力或影响仲裁的公正性，您也可以选择暂时不上班，但需注意这可能会影响您的工资收入和其他劳动权益。
如果原用人单位已经与您解除或终止了劳动合同：
- 在这种情况下，您与原单位已经不存在劳动关系，您完全有权利选择是否去其他单位上班。
- 如果您选择去其他单位上班，建议提前与新单位沟通您的工伤仲裁情况，确保新单位了解并接受您的现状。
- 同时，您还需要注意社保关系的转移问题。如果原单位未及时为您办理停保手续，可能会导致新单位无法为您参保。因此，建议您提前与原单位沟通确认社保状态，并在必要时通过社保部门进行协调处理。
此外，我还想提醒您注意以下几点潜在风险与应对建议：
- 影响仲裁结果的风险：虽然新就业行为本身不会直接导致仲裁败诉，但如果仲裁委认定原劳动关系仍然存续，您的行为可能会被视为违反劳动纪律，从而影响经济补偿金等诉求的裁决尺度。因此，在仲裁结果明确前，建议您保持谨慎态度。
- 证据收集与权益保障：无论您选择继续上班还是去其他单位上班，都需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、与原单位的沟通记录等。这些证据将对您在仲裁中维护自己的权益至关重要。
- 特殊情形处理：如果您的工伤涉及劳动能力鉴定且结果尚未出来，建议您先完成鉴定程序。因为部分伤残津贴等待遇需要以鉴定结论为依据，仓促就业可能会影响您后续的赔偿主张。
综上所述，在申请劳动仲裁期间，您是否选择继续上班取决于您的个人情况和劳动关系状态。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业律师或相关机构。