针对您提出的“应届大学生过了6个月的实习不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确一个关键点：实习期与试用期是两个不同的概念，它们在法律性质、目的以及当事人的身份上都有显著区别。
实习期与试用期的区别
实习期：通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，这主要受民法典的约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位在实习期内可以相对灵活地与实习生解约。
试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规的严格保护。
针对您的情况的分析
既然您已经过了6个月的“实习期”但未被转正，这里可能存在几种情况：
您实际上处于的是试用期而非实习期：如果用人单位在您入职时明确告知了试用期，并且您是以就业为目的与用人单位签订了劳动合同（即使未拿到毕业证），那么您实际上处于的是试用期。根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的试用期超过了这些限制，或者用人单位在试用期满后无正当理由不给予转正，那么用人单位的行为可能违法。
您确实处于实习期但期望转正：如果您与用人单位签订的是实习协议，并且明确知道这是实习期而非试用期，那么用人单位在实习期满后不给予转正并不构成违法。因为实习期本身并不承诺转正，它更多是一种学习和锻炼的机会。然而，如果您在实习期间表现优秀，且用人单位有招聘需求，您可以尝试与用人单位沟通，表达您希望转正的意愿，并了解是否有转正的可能。
建议的解决步骤
确认合同性质：首先，您需要确认您与用人单位签订的是实习协议还是劳动合同。如果是劳动合同，并且试用期已满，那么用人单位无正当理由不给予转正可能违法。
与用人单位沟通：无论您处于实习期还是试用期，都可以尝试与用人单位沟通，了解不给予转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
准备相关证据：在采取任何行动之前，确保您收集并整理了所有相关的证据，如劳动合同、实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静，明确自己的权益和诉求，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。