合同上没有员工进厂时间，并不直接构成违法，但可能存在一定法律风险或影响合同完整性。以下从不同角度为你详细分析：
合同必备条款的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 员工进厂时间（即入职时间）并不直接列为劳动合同的必备条款。因此，从这一角度看，合同上没有明确标注员工进厂时间，并不直接违反法律规定。
合同完整性和证据效力的角度：
- 尽管入职时间不是劳动合同的必备条款，但它是确定劳动关系起始时间、计算工龄、确定试用期、享受相关福利待遇（如年假、病假等）以及计算经济补偿或赔偿金等的重要依据。
- 如果合同中没有明确入职时间，可能会在后续产生争议时，影响对劳动关系起始时间的认定，从而影响劳动者的权益。例如，在计算经济补偿时，如果无法确定入职时间，就可能无法准确计算补偿年限和金额。
实际操作和风险防范的角度：
- 为了避免潜在的争议和风险，建议用人单位在劳动合同中明确标注员工的入职时间。这样不仅可以确保合同的完整性，还可以在后续发生争议时，提供有力的证据支持。
- 如果合同中确实没有标注入职时间，用人单位和劳动者可以通过其他方式（如入职通知书、考勤记录、工资发放记录等）来证明入职时间，并在必要时通过法律途径进行确认。
建议：
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应尽可能完善合同条款，包括明确标注员工的入职时间，以减少后续可能产生的争议和风险。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不明确或遗漏的条款，应及时与用人单位沟通并补充完善。
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