上班看视频是否算严重违反劳动纪律，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，包括看视频、玩游戏等。如果公司有这样的明确规定，并且员工在知晓的情况下仍然违反，那么这种行为很可能被视为严重违反劳动纪律。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。如果公司没有明确规定，员工也应保持职业操守，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。
工作性质与岗位需求的角度：
- 对于某些岗位，如需要高度集中注意力或处理紧急事务的岗位，上班看视频可能会严重影响工作效率和质量，甚至可能引发安全事故。在这种情况下，即使公司没有明确规定，这种行为也可能被视为严重违反劳动纪律。
- 建议：员工应根据自己的工作性质和岗位需求，合理安排工作时间和休息时间，确保在工作时间内能够全身心地投入工作。
行为频率与后果的角度：
- 如果员工只是偶尔在工作时间内看视频，且没有对工作造成明显影响，那么这种行为可能不会被视为严重违反劳动纪律。然而，如果员工频繁看视频，导致工作效率低下、工作质量下降或引发其他不良后果，那么这种行为就很可能被视为严重违反劳动纪律。
- 建议：员工应意识到自己的行为可能带来的后果，并尽量避免在工作时间内进行与工作无关的活动。如果确实需要休息或放松，可以选择在工作时间之外进行。
法律后果的角度：
- 如果员工的行为被认定为严重违反劳动纪律，公司有权根据相关法律法规和公司规章制度对其进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究其责任。
- 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果上班看视频被认定为严重违反劳动纪律，员工可能面临被解雇的风险。
总结与建议：
上班看视频是否算严重违反劳动纪律，取决于公司的规章制度、工作性质与岗位需求、行为频率与后果以及法律后果等多个因素。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议员工应严格遵守公司的规章制度和职业操守，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。