非工作时间被要求观看视频是否算加班，需根据具体情况判断，一般而言，若该行为属于用人单位安排的工作任务，且与工作相关，则可能构成加班。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的认定标准

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排继续从事本职工作或与工作相关的活动。认定加班的关键在于：

• 用人单位安排：活动是否由用人单位明确要求或强制参与；
• 工作相关性：活动内容是否与劳动者本职工作直接相关；
• 时间限制：是否发生在正常工作时间之外（如休息日、法定节假日或每日工作时长之外）。

举例：若公司要求员工在休息日观看培训视频，且视频内容与岗位技能提升直接相关，则可能构成加班；若仅为员工自愿学习或娱乐性质的视频，则通常不算。

2. 非工作时间观看视频的常见情形

• 情形一：用人单位强制要求观看工作相关视频
  若公司通过邮件、通知等形式明确要求员工在非工作时间观看视频（如培训、会议、项目复盘等），且视频内容与工作直接相关，则属于加班。员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休。

• 情形二：用人单位未强制，但员工因工作需要自行观看
  若员工为完成工作任务（如学习新技能、准备项目资料）主动在非工作时间观看视频，且用人单位未明确要求，则一般不算加班。但若用人单位事后认可该行为（如计入绩效考核），可能转化为加班。

• 情形三：观看视频与工作无关
  若视频内容为娱乐、宣传等与工作无关的内容，且用人单位未强制要求，则不属于加班。员工有权拒绝参与。

3. 法律后果与建议

• 若构成加班：
  用人单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排调休。若未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 若不构成加班：
  员工可拒绝参与，用人单位不得因此处罚员工。若用人单位以“不观看视频”为由扣减工资或解除劳动合同，可能构成违法，员工可依法维权。

建议：

1. 保留证据：如用人单位的通知、邮件、视频内容截图等，证明观看视频是用人单位安排且与工作相关；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，明确是否属于加班及补偿方式；
   
3. 依法维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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