非工作时间开会视频，在符合一定条件下，可以视为加班。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为加班的情形
用人单位安排且与工作相关：
- 如果会议视频是由用人单位明确要求员工参加的，且会议内容围绕公司的业务、生产、管理等工作事项展开，如业务培训、销售策略讨论等，这体现了用人单位的意志和管理权力。当此类会议安排在员工正常工作时间之外，占用了员工的休息时间，如原本属于员工休息的晚上或周末，那么该会议视频应被认定为加班。
- 例子：公司管理层通知全体员工下班后通过视频会议参加紧急业务会议，讨论项目进展和下一步计划，这种情况就明显属于用人单位的安排，且会议内容与工作直接相关，应视为加班。
常态化非工作时间开会视频：
- 如果非工作时间通过视频开会已成为常态，且开会是为了完成工作任务，公司应支付加班费或提供调休作为补偿。这种常态化的安排表明，开会视频已成为员工工作职责的一部分，且对员工的休息权益产生了实质性影响。
- 例子：某公司每周五晚上固定通过视频会议进行项目复盘，这种安排已经形成了常态，且是为了完成工作任务，因此应视为加班。
会议视频期间从事工作活动：
- 即使会议视频本身可能不直接涉及具体的工作任务，但如果员工在会议视频期间需要准备材料、参与讨论或执行其他与工作相关的任务，这些活动也应被视为加班的一部分。
- 例子：在视频会议中，员工被要求准备并展示项目报告，或者参与讨论并提出改进建议，这些活动都涉及到了具体的工作任务，应视为加班。
二、不认定为加班的特殊情形
员工自愿参加：
- 如果开会视频并非单位强制要求，而是员工出于自身学习、提升业务能力等目的自愿参加的，如业务分享会、行业研讨会等，一般不认定为加班。这种情况下，员工有权选择是否参加，因此不能主张这是加班。
- 例子：公司组织了一个业务分享会，邀请员工自愿参加并分享自己的工作经验，这种会议视频通常不被视为加班。
纯粹社交或福利性质活动：
- 若会议视频内容主要是团队聚会、节日庆祝等与工作没有直接关联的活动，如员工聚餐、团队建设活动等，这些通常不被视为加班。这类活动主要是为了增进团队感情和员工福利，而非直接服务于工作任务。
- 例子：公司为了庆祝某个节日，组织了一场线上聚会，通过视频会议进行互动和娱乐，这种活动通常不被视为加班。
偶尔且短暂的会议视频：
- 如果开会视频只是偶尔发生，且时间短暂，不足以对员工的休息产生实质性影响，如简短的紧急通知会议或临时协调会议，那么这种情况下的开会视频通常不被认定为加班。
- 例子：公司因为某个紧急情况需要临时通知所有员工，通过视频会议进行了简短的说明和安排，这种会议视频通常不被视为加班。
三、员工权益保护与加班费支付标准
- 如果员工认为非工作时间开会视频属于加班，而用人单位未支付相应加班费或提供调休，员工首先应与用人单位协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 加班费支付标准：
- 在标准工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不得以调休、补休替代。
综上所述，非工作时间开会视频是否算加班需根据具体情况来判断。关键在于会议视频是否由用人单位安排、是否占用员工休息时间、是否与工作内容相关以及是否符合常态化或影响休息的程度。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。