职工会议是否算加班工作，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 会议性质与内容：

   • 如果会议内容与职工的工作紧密相关，如涉及工作任务分配、工作进度汇报、业务培训等，且这些会议是用人单位安排并要求职工必须参加的，那么这类会议通常应被认定为加班。因为此时职工仍在履行工作职责，投入了额外的时间和精力。
   • 相反，如果会议内容并非与工作直接相关，如单位组织的员工家属联谊会、兴趣小组活动等，或者会议是职工自愿参加的，那么这类会议一般不被视为加班。

2. 会议的组织者与强制性：

   • 会议若是由用人单位组织，并明确要求职工必须参加，且未给予职工选择是否参加的权利，那么这类会议应被视为加班。因为用人单位的这种安排符合加班的基本特征，即用人单位在职工完成规定工作任务后，因实际需要而在法定标准工作时间之外安排的工作。
   • 如果会议是职工自愿参加的，或者用人单位虽然组织了会议但并未强制要求职工参加，那么这类会议通常不被视为加班。

3. 加班费的支付与调休：

   • 对于被认定为加班的会议，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费或安排调休。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班费或安排调休，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果认为用人单位在休息时间安排的会议属于加班而未支付相应报酬或安排调休，应首先与用人单位进行沟通协商，明确会议的性质和加班费的支付问题。
   • 如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，职工应提供相关证据，如会议通知、签到记录、会议纪要等，以证明自己在休息时间参加了用人单位安排的会议。

举例说明：

• 假设某公司在周末要求全体员工参加业务总结会议，且会议内容与工作直接相关，员工必须参加。这种情况下，该会议应被认定为加班，公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 相反，如果某公司在周末组织了一次员工家属联谊会，且并未强制要求员工参加。那么这种情况下，该联谊会通常不被视为加班，公司也无需支付加班费或安排调休。

总结与提醒： 职工会议是否算加班工作需根据具体情况来判断。在判断时，应综合考虑会议的性质与内容、会议的组织者与强制性以及加班费的支付与调休等因素。如果职工认为用人单位在休息时间安排的会议属于加班而未获得相应补偿，应及时与用人单位沟通协商或采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。