参加职代会是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
时间因素：
- 如果职代会是在正常工作时间之外召开的，比如下班后、周末或法定节假日，且员工是因工作需要被明确要求参加，那么这段时间通常可被视为加班时间。因为加班的本质就是在规定的工作时间外延长工作时间，而职代会作为单位为了落实工作而进行的活动，其时间若超出了正常工作时间，就应被认定为加班。
工作关联度：
- 职代会的内容必须与员工的工作直接相关。如果会议涉及公司业务、项目进展、决策制定等核心工作事项，且员工是为了履行工作职责而参加，那么该会议应被视为加班的一部分。因为员工参加职代会是为了完成工作任务，这与加班的性质是一致的。
公司规定与劳动合同：
- 公司内部应有明确的加班认定制度和流程，且该制度应合理并被员工所知晓。如果公司制度中明确规定参加与工作相关的额外会议（包括职代会）属于加班，并明确了加班申报及审批程序，那么员工只需按要求操作即可被认定为加班。
- 此外，劳动合同中关于加班认定及相关待遇的约定也是重要依据。如果合同中有明确条款，且员工参会情况符合约定，那么也可被认定为加班。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 如果员工参加职代会被认定为加班，那么公司应按照上述规定支付加班费。如果公司未支付或未足额支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付加班费等。
- 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，参加职代会是否算加班需根据具体情况来判断。如果满足上述条件中的一项或多项，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。