开会是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。如果开会是在正常工作时间之外进行的，且会议内容与工作直接相关，那么这种开会时间很可能被认定为加班。例如，员工原本的工作时间是朝九晚五，但公司要求员工在晚上或周末参加与工作相关的会议，这种情况下，开会时间就属于加班。

2. 从会议性质与内容角度

• 工作相关会议：如果会议是讨论工作进展、项目计划、问题解决等与工作直接相关的内容，且是在正常工作时间之外召开的，那么这种会议时间应被视为加班。
• 非工作相关会议：如果会议内容与工作无直接关联，如团队建设活动、培训讲座（非工作技能提升类）等，且是在正常工作时间之外进行的，那么这种会议时间通常不被视为加班。但这也需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。

3. 从公司规章制度角度

不同公司对于加班的定义和计算方式可能有所不同。有些公司可能明确规定，在正常工作时间之外参加的会议属于加班；而有些公司则可能将会议视为工作的一部分，不单独计算加班时间。因此，了解并熟悉公司的规章制度对于判断开会是否算加班至关重要。

4. 从实际操作与证据收集角度

• 实际操作：如果你认为开会属于加班，但公司未给予相应的加班补偿，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和理由。
• 证据收集：为了支持你的主张，你可以收集相关证据，如会议通知、会议记录、工作邮件等，以证明会议是在正常工作时间之外进行的，且与工作直接相关。

法律建议

• 了解公司政策：首先，建议你详细了解公司的加班政策和规章制度，明确公司对于加班的定义和计算方式。
• 保留证据：如果公司要求你在正常工作时间之外参加会议，且你认为这属于加班，那么请务必保留好相关证据，以备不时之需。
• 沟通协商：与公司进行沟通协商是解决问题的第一步。你可以向公司表达你的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，开会是否算加班需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。