线上会议在一定条件下可以算是加班。

具体来说，如果线上会议满足以下条件，则有可能被认定为加班：

1. 用人单位单方要求：即线上会议是非自愿参与的，而是由用人单位强制或明确要求的。
2. 实际占用劳动者时间：会议的时间通常超过30分钟，且确实占用了劳动者的休息时间或影响了其正常的工作生活平衡。
3. 具有工作指令性质：会议内容涉及工作任务的布置、业绩的复盘、工作问题的讨论等，具有明确的工作性质。

在实际案例中，如北京市第二中级人民法院审理的某工程师与公司的劳动争议案件，法院就根据劳动者提供的证据（如钉钉参会记录、聊天记录截图等），综合考虑了劳动者参会的频率、时长、精力占用情况等因素，最终酌情判定用人单位向劳动者支付延时、休息日及法定节假日的加班费。

因此，如果劳动者认为自己的线上会议时间应当被认定为加班时间，并据此要求用人单位支付加班费，应当积极收集相关证据，如会议记录、聊天记录、录屏等，以证明自己的主张。同时，也建议劳动者与用人单位进行友好沟通，争取达成合理的加班补偿协议。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。