在工作时间内刷与工作无关的视频，一般并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，从而面临相应的纪律处分或合同解除等后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在工作时间内应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。然而，这些法律并未明确规定在工作时间内刷与工作无关的视频是否违法。
- 违法通常指的是违反法律、行政法规的强制性规定。由于劳动法并未将此类行为明确列为违法，因此，从法律层面讲，单纯刷视频并不直接构成违法。
规章制度与劳动合同：
- 虽然法律未明确禁止，但用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定劳动者在工作时间内应遵守的行为规范，包括禁止从事与工作无关的活动。
- 如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度或劳动合同对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、实际后果
纪律处分：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止在工作时间内刷与工作无关的视频，且劳动者违反了这一规定，公司可能会对劳动者进行警告、罚款、降职等纪律处分。
合同解除：
- 在严重情况下，如果劳动者的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且对公司造成了重大损失或影响，公司有权解除与劳动者的劳动合同。
工作效率与形象：
- 即使公司没有明确的规章制度或劳动合同条款禁止此类行为，长时间刷与工作无关的视频也会影响劳动者的工作效率和工作质量。
- 此外，这种行为还可能给同事和上级留下不良印象，影响劳动者的职业发展和个人形象。
三、建议与措施
遵守规章制度：
- 劳动者应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合公司要求。
提高工作效率：
- 劳动者应合理安排工作时间，提高工作效率，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
积极沟通：
- 如果劳动者对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，虽然在工作时间内刷与工作无关的视频并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。因此，我建议你遵守公司规定，提高工作效率，避免不必要的麻烦。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。