结论前置：公司开除员工时，仅提供电子版的解除劳动合同通知而不给原件，这种做法在法律上并不被完全禁止，但可能存在一定风险，且从员工权益保护的角度，建议员工要求公司提供书面原件。

详细分析：

1. 法律对解除劳动合同通知形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并未明确规定解除劳动合同的通知必须采用书面原件的形式，因此，从法律条文的角度看，电子版通知并不直接违反法律规定。

2. 电子版通知的法律效力：

   • 电子版通知在符合一定条件下（如经过双方认可、有电子签名等）是具有法律效力的。然而，在实际操作中，电子版通知可能存在被篡改、难以证明其真实性和完整性的风险。因此，如果员工对电子版通知的真实性或内容有异议，可能会引发纠纷。

3. 员工权益保护的角度：

   • 从员工权益保护的角度出发，要求公司提供书面原件的解除劳动合同通知是更为稳妥的做法。书面原件具有更高的证明力，能够更直接、有效地证明解除劳动合同的事实和原因。如果员工未来需要申请劳动仲裁或提起诉讼，书面原件将作为重要的证据材料。

4. 公司做法的风险：

   • 如果公司仅提供电子版通知而不给原件，且员工对此提出异议或要求提供原件时公司拒绝，这可能会引发员工的不满和纠纷。在极端情况下，如果员工因此遭受损失（如无法及时办理失业保险、无法证明解除劳动合同的事实等），公司可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果公司仅提供电子版解除劳动合同通知，建议员工要求公司提供书面原件。如果公司拒绝，员工可以保留电子版通知作为证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司：为了避免纠纷和法律风险，建议公司在解除劳动合同时，尽量提供书面原件的解除劳动合同通知。如果确实需要采用电子版形式，应确保电子版通知的真实性和完整性，并考虑采用电子签名等技术手段来增强其法律效力。

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