结论：员工离职后，是否应将离职证明原件交给员工，这主要取决于公司的规定以及双方协商的结果，但从法律层面讲，公司应当为员工出具离职证明，且员工有权获得该证明的原件。
分析说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，为员工出具离职证明是公司的法定义务。
离职证明的重要性：
- 离职证明是员工与原公司解除劳动关系的正式文件，对于员工后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，员工有权获得离职证明的原件，以便在需要时能够出示给相关机构或单位。
公司规定与双方协商：
- 虽然法律没有明确规定离职证明必须交给员工原件还是复印件，但通常公司会出具原件给员工。如果公司出于某种原因（如内部管理规定）希望保留原件或只提供复印件，这应当在与员工协商一致的基础上进行。未经员工同意，公司不得单方面决定只提供复印件或拒绝提供原件。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝为员工出具离职证明或只提供复印件而拒绝提供原件，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行法定义务并可能要求赔偿因此造成的损失。
特殊场景：
- 如果员工在离职时与公司有特殊约定（如离职证明作为保密协议的一部分等），则应当按照约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司拒绝提供离职证明原件或只提供复印件，可以与公司进行沟通协商，要求公司履行法定义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：应当遵守法律法规的规定，及时为员工出具离职证明原件，并协助员工办理相关手续。这不仅是公司的法定义务，也是维护公司良好形象和避免潜在法律风险的重要举措。
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