关于您提到的“交给公司的离职证明原件能否要回来”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及当地的相关法律法规，但我可以根据一般情况给您一些分析和建议。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件，它通常包含了劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等内容。这份证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

在您将离职证明原件交给公司后，如果公司没有明确的规章制度或合同约定要求保留原件，且您确实需要这份原件用于后续的手续办理，那么您有权向公司提出要回原件的请求。

具体操作建议如下：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明原件的原因，并询问公司是否可以归还。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以协商的方式解决问题。

2. 查看公司规章制度或合同：

   • 如果您与公司签订了劳动合同或公司有明确的规章制度，您可以查看其中是否有关于离职证明原件保管和归还的条款。
   • 如果有相关条款，且条款内容对您不利，您可以考虑与公司协商修改或寻求法律援助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝归还离职证明原件，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉。
   • 您也可以考虑向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

注意事项：

• 在与公司的沟通过程中，尽量保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。
• 如果您决定通过法律途径解决问题，请确保您了解并遵守当地的法律法规和程序要求。

总的来说，虽然法律没有明确规定公司必须归还离职证明原件，但如果您确实需要这份原件且公司没有合理的保留理由，您有权通过沟通、协商或法律途径来争取自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。