关于超过十年的劳动补偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、经济补偿金的基本原则

首先，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、超过十年的具体计算

对于工作超过十年的劳动者，经济补偿金的计算方式如下：

1. 刚好工作十年整：补偿金为十个月工资。
2. 工作十年零一个月至十年零六个月（含）：补偿金为十一个月工资。
3. 工作十年零六个月以上至十一年（含）：补偿金为十二个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照此三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、不同解除劳动合同情形下的经济补偿

经济补偿金的支付还受到劳动合同解除情形的影响：

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述标准支付经济补偿金。
2. 单位存在过错：如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。
3. 单位裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
4. 合同期满终止：除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则固定期限合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
5. 劳动者主动离职：如果用人单位无过错，劳动者主动离职通常不享有经济补偿金。
6. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权不支付经济补偿金。因此，具体是否有补偿金及补偿金额度，还需根据实际情况来判断。

五、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：12年×8000元/月=96000元。

六、建议

由于经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及劳动合同解除的情形等，因此在实际操作中可能会比较复杂。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在遇到具体问题时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确、更专业的解答。