关于您提出的“即将签订无固定期合同，到期不续签可以吗”的问题，这实际上涉及对无固定期限劳动合同本质特征及其续签、解除与终止规定的理解。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的本质特征
无固定期限劳动合同，是指未设定具体终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在传统意义上的“到期续签”问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。
二、无固定期限劳动合同的续签与变更
续签问题：由于无固定期限劳动合同本身就没有设定具体的终止时间，因此不存在“到期续签”的情况。一旦签订，除非双方协商一致解除或终止，或者符合法律规定的解除、终止情形，否则合同将持续有效。
变更问题：尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
虽然无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。
四、关于您问题的直接回答
对于您提出的“到期不续签”的问题，由于无固定期限劳动合同本身就没有设定具体的到期时间，因此不存在“到期不续签”的情况。如果您与用人单位已经签订了无固定期限劳动合同，且双方没有协商一致解除或终止合同，也没有出现法律规定的解除、终止情形，那么合同将持续有效，您无需担心“到期不续签”的问题。
五、建议与注意事项
了解自身权益：作为劳动者，您应了解并维护自己的合法权益，包括了解无固定期限劳动合同的相关规定和自身的权利与义务。
与用人单位沟通：如果您对无固定期限劳动合同有任何疑问或需要变更合同条款，建议及时与用人单位沟通并协商一致。
保留相关证据：在劳动关系存续期间，建议您妥善保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自身合法权益。
依法维权：如果与用人单位就劳动合同问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。
综上所述，无固定期限劳动合同在本质上不需要续签，且其解除与终止需符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。