结论：无固定期限劳动合同不可以说“合同到期不再续签”来解除合同，因为无固定期限劳动合同本身没有固定的终止期限。
详细解释与分析：
无固定期限劳动合同的特点：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有固定的终止日期，因此不存在“合同到期”这一说法。
解除无固定期限劳动合同的方式：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是最直接且合法的方式，双方通过协商达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，存在一些法定情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同；或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
- 提前通知解除：在符合一定条件的情况下，劳动者或用人单位也可以提前通知对方解除劳动合同。但需要注意的是，这种提前通知解除通常适用于有固定期限的劳动合同，并且需要遵守法定的通知期限。对于无固定期限劳动合同，提前通知解除并不直接适用，除非双方有特别约定或符合法定解除情形。
“合同到期不再续签”的适用性：
- “合同到期不再续签”这一说法仅适用于有固定期限的劳动合同。在有固定期限的劳动合同中，当合同期限届满时，双方可以选择不再续签合同，从而终止劳动关系。然而，在无固定期限劳动合同中，由于不存在固定的终止期限，因此无法使用这一说法来解除合同。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位或劳动者错误地以“合同到期不再续签”为由解除无固定期限劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的计算标准通常是劳动者在该用人单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
建议与行动指南：
- 对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，应确保符合法定解除情形或与劳动者协商一致，并签订解除劳动合同的协议。避免使用“合同到期不再续签”等不适用于无固定期限劳动合同的说法。
- 对于劳动者：如果用人单位以“合同到期不再续签”为由解除无固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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