合同到期，即使不是无固定期限合同，双方也是可以解约的。以下从不同角度为你详细分析：
合同到期解约的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期时，合同即行终止，双方之间的劳动关系也随之解除，除非双方协商一致续签劳动合同。
合同到期解约的具体情形
合同自然到期：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限已经届满，那么合同将自然终止，双方无需再履行合同义务，劳动关系也随之解除。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非存在法律规定的特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
合同到期前协商解约：
- 双方也可以在合同到期前协商一致解除劳动合同。这种情况下，解约的时间和条件可以由双方自行约定。
- 如果协商一致解约，用人单位可能需要根据双方约定或法律规定支付经济补偿金。
合同到期后继续用工但未续签：
- 如果合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 如果超过一个月仍未续签，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资，并承担其他法律责任。不过，这并不影响合同到期时双方原本可以解约的事实。
合同到期解约的注意事项
提前通知：
- 虽然合同到期解约不需要像无固定期限劳动合同那样提前通知（除非合同中有特别约定），但为了保持良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议双方在合同到期前进行沟通，明确是否续签或解约。
办理离职手续：
- 无论合同到期解约还是协商解约，双方都应当按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、归还公司财物等。
经济补偿金：
- 如前所述，合同到期解约通常不需要支付经济补偿金，但存在特殊情形时可能需要支付。因此，在解约前，双方应当明确经济补偿金的问题，避免后续纠纷。
实际案例参考
假设小张与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后，公司没有与小张续签劳动合同，也没有继续用工。那么，根据法律规定，这份劳动合同将自然终止，小张与公司的劳动关系也随之解除。在这种情况下，公司不需要向小张支付经济补偿金（除非存在特殊情形）。
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