无固定期限劳动合同不可以随便解除。无固定期限劳动合同，作为劳动关系的一种特殊形式，其核心特点在于“无确定终止时间”，但这并不意味着合同无法解除或可以随意解除。下面我将从用人单位和劳动者两个角度，详细解析无固定期限劳动合同的解除条件及程序。
一、用人单位解除无固定期限劳动合同的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致，可以解除劳动合同。这种方式不受提前通知期限的限制，但双方需就解除的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见。
过错性解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营严重困难等情形下，用人单位需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此过程中，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
二、劳动者解除无固定期限劳动合同的情形
协商解除：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这种方式给予了劳动者一定的灵活性，但需注意提前通知的期限。
被迫解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
三、违法解除的后果
- 对于用人单位：若违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于劳动者：若劳动者随意解除合同给用人单位造成损失，如违反服务期约定等，应承担赔偿责任，按约定支付违约金。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除并非随意可行，而需严格遵循法律规定。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。